为满足我校补充工作人员的需要，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）和市人力资源和社会保障局关于印发《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）的通知》（津人社办发[2011]10号）等有关规定，并经校长办公会研究决定，天津体育学院面向全国公开发布招聘专业技术岗位11个，其中教学科研岗4个，实验和辅导员岗7个。为确保招聘工作的顺利进行，现将有关事项规定如下：
一、天津体育学院简介
天津体育学院成立于1958年，是我国较早建立的体育院校之一。经过50多年的建设与发展，学院的办学层次和办学质量不断提高，办学规模也不断扩大，形成了以体育专业为主体，体育学与相近专业交叉的多学科、多层次教育体系。学校现有16个本科专业，社会体育、体育教育、舞蹈学三个专业先后入选教育部“特色专业建设点”，运动人体科学专业获批教育部“本科教学工程”地方高校第一批本科专业综合改革试点。学校1979年开始招收硕士研究生，是全国最早开展体育学研究生教育的院校之一，1986年获得硕士学位授予权，2013年7月，学校被国务院学位委员会正式批准为“博士学位授予单位”，体育学一级学科被批准为“博士学位授权学科”，形成了“本-硕-博”完整的人才培养体系。
二、总体要求
以科学发展观为指导，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，加强组织领导，严格招聘程序，通过公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、岗位实践考察、公示等程序，确保应聘人员的基本素质。
三、招聘岗位及要求
（一）基本条件
1.遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和道德品质；
2.热爱高等教育事业，具有强烈的事业心、责任感和团队协作能力；
3.身体健康，能适应岗位要求。
（二）招聘岗位具体要求
序号
招聘部门
招聘岗位
人数
专业
学历学位
学位
其他
1
一系
田径教师
1
体育学
本科及以上
学士及以上
30周岁以下，2015、2016全日制普通高校毕业生。研究生学历要求田径项目二级运动员以上；本科学历要求田径项目国家级运动健将。
2
艺术系
体操教师
1
体育学
本科及以上
学士及以上
30周岁以下，2015、2016全日制普通高校毕业生。研究生学历要求竞技体操二级运动员以上；本科学历要求竞技体操国家一级运动员。
3
艺术系
舞蹈理论教师
1
舞蹈学
研究生
硕士及以上
35周岁以下，学术硕士，能够胜任舞蹈相关课程理论教学。
4
社体系
社体专业教师
1
体育教育训练学
研究生
硕士及以上
30周岁以下，2015、2016全日制普通高校毕业生，熟练掌握攀岩、野营、拓展训练等户外运动相关课程教学与实践技能，具备一定的教学经验；在省级以上的比赛中获得优异成绩。
5
传媒系
实验中心实验员
1
数字媒体艺术、动画相关专业
研究生
硕士
35周岁以下，2015、2016全日制普通高校毕业生，精通电视节目制作、动画制作。
6
健康系
特教实验员
1
运动康复学、康复治疗学、运动人体科学
研究生
硕士
30周岁以下，2015、2016全日制普通高校毕业生，本科为运动康复与健康或康复治疗学专业。
7
社体系
创业平台实验员
1
体育人文社会学
研究生
硕士
30周岁以下，2015、2016全日制普通高校毕业生，具备体育产业创新创业工作经历；熟悉政府公文写作、新闻媒体报道及计算机办公技术等。
8
网管中心
实验员
1
计算机相关专业
研究生
硕士
30周岁以下，2015、2016全日制普通高校毕业生，男性，具有网络管理实践经验。
9
学生处
辅导员（男）
1
管理学、教育学、体育学、思想政治教育
研究生
硕士
中共党员；30周岁以下；2015、2016全日制普通高校毕业生；在大学本科或研究生学习期间担任过主要学生干部，获得过校级以上奖励或荣誉称号；要求男性。
10
学生处
辅导员
2
管理学、教育学、体育学、思想政治教育
研究生
硕士
中共党员；30周岁以下；2015、2016全日制普通高校毕业生；在大学本科或研究生学习期间担任过主要学生干部，获得过校级以上奖励或荣誉称号。
四、招聘程序
（一）信息发布：招聘信息发布于学校校园网（http://www.tjus.edu.cn/）和天津市人力资源和社会保障网（http://www.tj.hrss.gov.cn/）。（不少于7个工作日）
（二）报名方式：登陆学校报名系统，一人只能申报一个岗位。
（三）报名时间：拟定于12月中旬，具体见学校校园网，报名时间不少于5个工作日。
（四）考试和考核
报考人数与招聘岗位应大于3：1，达不到比例时相应减少招聘岗位数或取消该岗位。招考主要采用考核的方式，包括笔试、面试（含试讲）等环节，考核应聘者的业务能力和综合素质。
技术课教师和实验教师笔试内容主要包括职业能力测验和专项技能（实际操作技能）考试，分值分别占笔试成绩的40%和60%，其它岗位笔试主要包括职业能力测验。笔试结果在学校人事处网页(http://rsc.tjus.edu.cn/)发布。根据笔试成绩由高分到低分排序，按照各岗位招聘计划数1:3的比例确定面试人选，招考岗位进入面试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。面试满分为100分，及格分数线为60分，不满及格线的考生不能进入考察阶段。
面试结束后，以笔试、面试成绩各占50%的比例合成总成绩，由高分到低分排序，按岗位1：1的比例确定进入体检考察的人员名单。面试后结果在学校人事处网页(http://rsc.tjus.edu.cn/)发布。
（五）体检考察
1.按照招聘岗位（招聘岗位人数）等额确定参加体检人选，并参加统一组织的体检，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号），费用自理。
2.根据体检结果，确定考察人选后，由学校组织岗位实践考察，考察内容主要是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况，同时对应聘者的资格条件进行复查。同时，由毕业学校或原单位提供思想品德和现实表现等相关材料。
（六）公示、聘用及待遇
根据考试、考核、体检、考察结果，经院长办公会研究，择优确定拟聘用人选，并将拟聘用人员及拟聘岗位进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，学校将拟聘用人选报上级部门审核备案。
拟聘人员须按照学校要求时间（一般不超过3个月，特殊情况须经学校同意）完成报到手续，否则视为自动放弃。学校与聘用人员签订就业协议书，并且与聘用人员签订聘用合同，合同期限一般为三年，职务晋升、奖惩、各类保险和工资待遇等按照国家、天津市和学校相关政策执行。
咨询电话（人事处）：022-23012514，联系人：张老师
监督电话（纪检）：022-23012748，联系人：曹老师
